Bedrijven/organisaties

U weet als geen ander dat het belangrijk is dat uw medewerkers optimaal functioneren. Dat ze plezier in hun werk hebben en dat ze een ideale balans tussen werk & privé ervaren. Uw vrouwelijke medewerkers kunnen worstelen met die work-life balance doordat ze zoveel verschillende taken en rollen moeten coördineren in hun leven. Dat wil niet zeggen dat hun ambities hier minder door worden; ze ervaren vaak juist dat ze meervoudige ambities hebben. Niet alleen in het werk, maar ook als moeder en in de maatschappij.
Om hun leven met al deze ambities en rollen weer in de juiste balans te krijgen, biedt MAMcoaching  verschillende mogelijkheden aan: coaching on the job, 1-op-1 coaching, wandelcoaching of een workshop/training gericht op een speciaal thema.

Plezier in het werk
Uit onderzoek van prof. dr. Willem van Rhenen (Nyenrode Business Universiteit) is gebleken dat 23% van de werknemers in Nederland werk stress heeft en 10% loopt rond met een burn-out. Stress is verantwoordelijk voor bijna de helft van de kosten van het verzuim en arbeidsongeschiktheid. Stress is daarmee een omvangrijk probleem en de moeite waard om te voorkomen. Uit het onderzoek van Van Rhenen blijkt dat er niet te veel moet worden gefocust op die verlaging van stress, maar juist op de energiebronnen en het plezier in het werk! De 3 belangrijkste energiebronnen op het werk - ook wel 'job resources' genoemd - zijn:

1. Leren/groeien
2. Sociale steun
3. Autonomie

'Nieuwe' moeders
Op het moment dat één van uw vrouwelijke medewerkers moeder wordt, heeft zij behoefte aan sociale steun in de zoektocht naar de ideale balans tussen werk & gezin. Die sociale steun kan zij krijgen vanuit haar partner, haar familie, de buren, vriendinnen maar vooral ook vanuit de werksituatie. Op die manier komt zij namelijk optimaal tot haar recht en dit werkt in het voordeel van haar motivatie en productiviteit. Dit betekent dat ze vanuit haar eigen drijfveren, haar werktaken blijft uitvoeren. En dat ze energiek, gezond en in balans blijft: op haar werk en in haar privéleven.
Geef moeders dus de ruimte om hun nieuwe rol en ambitie een plek te geven in hun leven en u vaart er - als werkgever - ook wel bij. Een win-win situatie! 



Waarom MAMcoaching?
MAMcoaching  heeft zich als coach gespecialiseerd in de doelgroep moeders & balans. In 2 jaar tijd heb ik veel moeders zien langskomen tijdens 1-op-1 coaching en workshops. In die tijd heb ik de behoeften van moeders duidelijk gekregen: waar liggen de pijnpunten en waar zitten de leermomenten. En waar valt winst te behalen voor de moeder als werknemer richting haar werkgever en vice versa.
Mijn ervaring is dat voor moeders de drempel heel hoog is om hulp voor zichzelf te vragen. Ze gaan door 'tot het gaatje' en ze denken: 'ik red het wel'. Maar ondertussen ervaren ze elke dag stress, zitten 's avonds uitgeput op de bank of stevenen recht op een burn-out af. 

U wilt zo'n goede werknemer toch niet graag verliezen door ziekte, ontslagname of burn-out? Biedt haar als werkgever samen met MAMcoaching  'de helpende hand' en geef haar de balans en energie die ze zo hard nodig heeft om plezier in haar werk- én thuissituatie te houden. Dit komt haar functioneren en productiviteit direct ten goede!

Wilt u een offerte aanvragen voor coaching on the job, 1-op-1 coaching, wandelcoaching, een workshop/training? 
Of wilt u liever eerst telefonisch of email contact met MAMcoaching  ?
Klikt u hier om het contactformulier in te vullen, mail naar info@mamcoaching.nl of bel 06-83554192.

Mindful Life Management
MAMcoaching      is, naast coach voor moeders, officieel erkend Magic Adventures Coach (MAC). Magic Adventure™ Mindful Life Management is een speciaal voor het bedrijfsleven ontwikkeld coaching/trainingsprogramma, waarin wij de deelnemer op actieve en geheel eigen wijze uitdagen zichzelf persoonlijk te ontwikkelen.